• 遵循疾病控制与预防中心的指导意见中和世界卫生组织准则。此外，每个州或城市可能有州或城市特定的要求和流行病规划资源。
• 遵循疾病控制与预防中心的指导意见中对于有助于防止接触的卫生习惯，包括遮掩咳嗽和打喷嚏、频繁洗手和每天清洁常用表面。
• 戴上口罩、医用口罩或面罩。
• 实践社会距离-与他人保持至少六英尺的距离。

如果你有以下情况，你需要向人力资源部报告并隔离或隔离14天:

• 被诊断为COVID-19或正在出现症状*
• 因担心与COVID-19有关，一位卫生保健提供者建议寻求COVID-19检测或自我隔离
• 前往折磨的地区被省、州或地方当局指定为高传播风险的
• 曾与有症状的人长期密切接触或曾接触过感染者

* COVID-19检测阳性、预阳性或潜在接触者，在满足终止隔离或自我隔离标准之前，不得返回工作场所(COVID-19过程)。

另外，请跟进疾病控制与预防中心的指导意见中和:

• 生病的时候呆在家里，如果你认为自己接触了病毒，请打电话给医生
• 把自己和家里的其他人分开
• Self-quarantine直到收到你的测试结果,不返回工作在等待结果

请注意,员工故意使用COVID-19出现症状,而潜在COVID-19阳性或检测后COVID-19之前收到测试结果将受到纪律处分,包括终止雇佣由于其他员工的健康和安全风险。

因此，我们鼓励所有患病、长期接触假定为COVID-19阳性或检测为阳性的人，或已接受COVID-19检测但未收到结果的员工呆在家里进行自我隔离(见“接触和健康报告要求”)。请参阅本文件的“病假和出勤”部分，了解关于因COVID-19而离开工作时间的备选方案。

如果可能的话，避免拼车上下班。如果拼车或使用公司班车是必要的，以下最佳做法应该使用:

• 尽量限制每辆车的人数，保持社交距离。使用交错的座位安排，以避免坐在直接后面或前面的另一个乘客。这可能意味着使用更多的车辆。
• 实践手卫生在上车前和到达目的地时。
• 戴上布面罩或外科口罩在车里的任何时候。
• 在车内遵循保护性的咳嗽和打喷嚏礼仪。
• 清洗和消毒每次拼车或穿梭旅行后通常会触及的表面(如门把手、扶手、安全带扣等)。
  https://www.cdc.gov/healthywater/hygiene/hand/handwashing.html
  https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/prevent-getting-sick/diy-cloth-face-coverings.html
  https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/organizations/disinfecting-transport-vehicles.html
  https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/downloads/stop-the-spread-of-germs.pdf

详情请浏览:

https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-manufacturing-workers-employers.html

我们正在采取积极措施，确保员工的健康和安全，包括:

• 在所有地点实施额外的、严格的设施清洁和消毒程序
• 工作的供应链渠道，以增加抗菌湿巾，洗手液和其他清洁材料的供应
• 让您了解最佳做法，以促进您的持续健康
• 鼓励社交距离(尽量与他人保持6英尺的距离)
• 在工作时，不论是在工作地点、出差或在非工作地点进行工作时，要求使用面罩、外科口罩或面罩。例外情况和附加准则应在安全-强制性面罩政策。
• 每天测量所有员工的温度或执行每天的员工健康状况验证。查阅每日发布员工健康状况验证*在你们的设施中了解细节。
  

在打卡或到任何办公区域或工作站报到之前，员工必须:

1. 确认他们的体温在到达前2小时内用医用体温计检查过，低于100.4华氏度，他们没有咳嗽，没有呼吸急促，或
2. 如果他们无法接触到医用体温计，请确认他们摸起来没有发热、没有咳嗽、没有呼吸短促。

*没有温度测量程序的设施。

你可以通过医学博士网上看医生。你将被收取固定的费用，不管保险范围是什么。任何员工都可以使用这项在线服务，无论您是否有基石品牌健康福利保险。188 bet下载

CVS Caremark正鼓励处方持有者在90天内或计划内的最大期限内补充维持用药，以确保持续获得。他们还暂时取消了30天处方的提前补药限制，并提供所有处方药免费送货上门。

所有要求进入我们的设施的访客必须签署和日期a访客日志这包括COVID-19的问题以及测量他们的体温。出于对员工健康和安全的考虑，任何回答“是”表示接触过COVID-19或发烧的人员都应禁止进入现场。选择不填写问卷或不回答健康问题的人提供替代方案放弃分娩，同时遵守CDC的社交距离指南。此时禁止非业务关键访问者。

根据世界卫生组织的指导，只有治疗新冠肺炎患者的人员需要佩戴N95口罩或呼吸器。鼓励员工穿衣服符合cdc的布面覆盖物或由cbb提供的外科口罩，除非在工作中佩戴口罩会带来不可接受的安全风险。在现场或工作场所工作时，面向客户和公众的员工必须一直戴口罩或外科口罩。现在所有的位置都有强制性的面罩要求。请查阅安全-强制性面罩政策如果有疑问，请联系当地的安全人员。

除了遵循疾病预防控制中心关于禁止旅行的指导，我们还限制我们的商务旅行。在另行通知之前，所有的航空旅行都需要CEO的批准。一些符合某些标准的商业目的的汽车旅行可以事先得到批准。

我们的首要任务是你的安全。公司目前正处于返乡旅行计划的第二阶段，该计划允许部分员工在国内出差并使用租赁或个人车辆参加少于10人的重要商务约会或会议。需要事先得到部门领导的批准。(注:哥斯达黎加、墨西哥和美国东北部部分地区目前没有资格在第二阶段旅行。)可批准的会议包括:

• 客户说不能延期的保修/质量检查
• 送递产品样品
• 培训:安装、产品培训
• 正在建立数据库中没有的新客户
• 项目投标和范围谈判

和你的经理谈谈客户的要求，以及推迟旅行计划是否合理。请注意，CBB旅行指南中概述的一些旅行限制和要求仍然适用。客户很可能会理解虚拟会议是否会取代面对面的会议。如果认为有必要举行会议，无论是否需要出差，请定制CBB会议确认通知模板，与您的客户确认会议细节和安全要求。

为了确保业务连续性，一些个人和/或团队可能会选择或被要求远程工作。有关此策略的指导可以在人力资源指导-远程办公。

我们理解学校和托儿机构的关闭可能会影响您正常工作的能力。在做任何决定之前，与你的当地领导合作，看看你的位置有哪些选择可以考虑。如果无法工作，员工通常有三种选择:

• 利用可用的病假或带薪假期
• 远程办公如果你的工作有利于远程工作

你不允许带孩子去上班。我们鼓励员工采取一切预防措施，并遵循CDC的指导，目前包括保持社交距离。

如果你不能工作，你的医疗福利扣除将暂停直到你回来。扣除额将在你返回工作岗位时追溯执行。一般来说，扣除额会翻倍，直到你被扣掉。

该医疗计划将覆盖COVID-19，就像覆盖其他疾病一样，除非法律规定，否则将接受计划免赔额和付医疗费。《联邦家庭第一冠状病毒恢复法》一经颁布，就授权免除对COVID-19检测的免扣款、共同支付和共同保险要求，以及在医疗服务提供者办公室访问、紧急护理访问和急诊室访问期间为个人提供的导致COVID-19检测的某些其他项目和服务。

FMLA和ADA/ADAAA都不能申请儿童日托，但你可以申请非FMLA假期。

你将需要满足残疾的定义，以便有资格提出索赔，它将被视为任何其他疾病或疾病。返回工作日期将以残疾为依据，而不是以雇主或政府为依据返回工作日期。为照顾生病的家庭成员而不支付短期伤残津贴。

您不需要使用带薪假期，但允许这样做。带薪病假只能按照政策中规定的标准使用。

《家庭第一冠状病毒应对法》(FFCRA)中关于紧急带薪探视假和带薪病假的规定适用于雇员少于500人的雇主;这并不适用于基石品牌建设。188 bet下载您可以使用可用的假期和病假时间，并可能有资格享受公司和现有州或地方项目提供的其他有薪和无薪福利。请联系你的人力资源代表讨论你的情况。

可能。在托儿服务已经恢复的州，员工因托儿需求而缺勤将不再被允许。

您的出勤点不会因为到COVID-19期间缺勤而受到负面影响。

如果你感染了病毒，你可以使用可用的带薪假期，并可能有资格获得短期残疾福利。如果你因照顾患病的家庭成员而不能来上班，并且不能远程工作，你就没有资格获得短期残疾福利。请联系你的人力资源代表讨论你的情况。在日托设施完全开放的州，如果需要请假，请与你的主管、经理或人力资源部门联系。

虽然我们的产品仍有强劲的需求，但这一流行病正在改变所有公司的商业环境，包括引入政府强制关闭工作场所的可能性。我们的目标是在未来为我们的员工提供一个健康和稳定的工作场所，我们致力于以现实的眼光看待所有的选择，以实现这一目标。如果您有任何问题，请使用本页底部的表格提交。

如果公司根据联邦、州或地方政府的命令决定你的工厂必须关闭，不能远程工作的员工将被休假。在此期间，员工可以选择使用可用的带薪休假，并且不会对他们的医疗保险造成任何影响。在休假时，你的经理会向你提供有关工厂具体情况的详细信息。您可能会被要求完成某些文件，以获得带薪时间和继续您的医疗保险。在这种情况下，你的当地人力资源代表也将是一个资源。

公司实施了新的COVID-19政策、程序、最佳实践和控制措施，以保护我们的员工。通过遵循适用的CDC和其他推荐准则，在某些领域甚至超过了推荐标准，我们提高了员工的安全性。我们监察工作场所的策略和建议的最新进展，并迅速实施适用于我们运作的新措施。请与您的主管、经理、人力资源联络人或安全团队沟通，看看您的担忧是否可以得到解决或满足。

如果你感染了病毒，你可以享受带薪假期，但不是必须的。

是的。联邦法律最近的修改允许各州在下列情况下支付福利:

• 用人单位因新冠肺炎疫情暂停作业，致使职工无法上班的;或
• 根据潜在的、假定的或确认的接触或每次旅行检疫要求，个人将进行自我隔离。一旦cbb强制的自我隔离结束，员工有望在下一个工作日返回工作。

雇员应该参考他们各自所在州的失业救济网站，了解更多有关资格和如何申请失业救济的信息。

欢迎您联系员工服务中心，使用基石建设品牌COVID-19员工资源网站底部的表格提交问题。188 bet下载我们是来帮忙的，如果我们找不到答案，我们会去找能找到答案的人。

因为这些规则因州而异，所以我们建议你向你所在州的劳动力委员会咨询。

你和你的家人可以通过麦哲伦公司获得员工援助计划。EAP为许多个人需求提供咨询、指导、资源和转诊等保密服务。可在网上查询magellanascend.com或致电1-800-324-8780。

是的。如果你有掩护的情况。由于避免生病，FMLA通常不支付休假费用。

根据ADA/ADAAA, COVID-19或与之相关的疾病是否属于残疾，将根据具体情况确定。然而,大多数像流感这样的暂时性疾病通常不被认为是“残疾”，除非有额外的或长期的并发症。