员工资源

利用这些资源帮助你了解我们在做什么来保持员工的健康和安全,以及这将如何影响诸如医疗保健、医疗成本和保险、出勤、休假等领域。

常见问题

雇员健康与安全

现场控制和预防——确保员工的安全

  • 我们采取了哪些措施来保护员工?(美国和加拿大)

    我们正在采取积极措施,确保员工的健康和安全,包括:

    • 在所有地点实施额外的、严格的设施清洁和消毒程序
    • 工作的供应链渠道,以增加抗菌湿巾,洗手液和其他清洁材料的供应
    • 让您了解最佳做法,以促进您的持续健康
    • 鼓励社交距离(尽量与他人保持6英尺的距离)
    • 在工作时,不论是在工作地点、出差或在非工作地点进行工作时,要求使用面罩、外科口罩或面罩。例外情况和附加准则应在安全-强制性面罩政策
    • 每天测量所有员工的温度或执行每天的员工健康状况验证。查阅每日发布员工健康状况验证*在你们的设施中了解细节。

    在打卡或到任何办公区域或工作站报到之前,员工必须:

    1. 确认他们的体温在到达前2小时内用医用体温计检查过,低于100.4华氏度,他们没有咳嗽,没有呼吸急促,或
    2. 如果他们无法接触到医用体温计,请确认他们摸起来没有发热、没有咳嗽、没有呼吸短促。

    *没有温度测量程序的设施。

  • 如果我认为我已经暴露了,但我没有参加公司的健康保险,我该怎么办?

    你可以通过医学博士网上看医生。你将被收取固定的费用,不管保险范围是什么。任何员工都可以使用这项在线服务,无论您是否有基石品牌健康福利保险。188 bet下载

  • 我担心我拿不到处方药我的选择是什么?

    CVS Caremark正鼓励处方持有者在90天内或计划内的最大期限内补充维持用药,以确保持续获得。他们还暂时取消了30天处方的提前补药限制,并提供所有处方药免费送货上门。

  • 我们如何监控参观我们设施的访客?(美国和加拿大)

    所有要求进入我们的设施的访客必须签署和日期a访客日志这包括COVID-19的问题以及测量他们的体温。出于对员工健康和安全的考虑,任何回答“是”表示接触过COVID-19或发烧的人员都应禁止进入现场。选择不填写问卷或不回答健康问题的人提供替代方案放弃分娩,同时遵守CDC的社交距离指南。此时禁止非业务关键访问者。

  • 工作时我们应该戴医用口罩、呼吸器或面罩吗?(美国和加拿大)

    根据世界卫生组织的指导,只有治疗新冠肺炎患者的人员需要佩戴N95口罩或呼吸器。鼓励员工穿衣服符合cdc的布面覆盖物或由cbb提供的外科口罩,除非在工作中佩戴口罩会带来不可接受的安全风险。在现场或工作场所工作时,面向客户和公众的员工必须一直戴口罩或外科口罩。现在所有的位置都有强制性的面罩要求请查阅安全-强制性面罩政策如果有疑问,请联系当地的安全人员。

旅游注意事项

  • 公司有旅行禁令吗?(美国和加拿大)

    除了遵循疾病预防控制中心关于禁止旅行的指导,我们还限制我们的商务旅行。在另行通知之前,所有的航空旅行都需要CEO的批准。一些符合某些标准的商业目的的汽车旅行可以事先得到批准。

  • 如果客户想让我去旅行怎么办?(美国和加拿大)

    我们的首要任务是你的安全。公司目前正处于返乡旅行计划的第二阶段,该计划允许部分员工在国内出差并使用租赁或个人车辆参加少于10人的重要商务约会或会议。需要事先得到部门领导的批准。(注:哥斯达黎加、墨西哥和美国东北部部分地区目前没有资格在第二阶段旅行。)可批准的会议包括:

    • 客户说不能延期的保修/质量检查
    • 送递产品样品
    • 培训:安装、产品培训
    • 正在建立数据库中没有的新客户
    • 项目投标和范围谈判

    和你的经理谈谈客户的要求,以及推迟旅行计划是否合理。请注意,CBB旅行指南中概述的一些旅行限制和要求仍然适用。客户很可能会理解虚拟会议是否会取代面对面的会议。如果认为有必要举行会议,无论是否需要出差,请定制CBB会议确认通知模板,与您的客户确认会议细节和安全要求。

远程办公和特殊工作场所的考虑

医疗费用和保险

病假及考勤

员工的支持

FMLA和ADA/ADAAA的考虑

  • 家庭假和病假适用于这种情况吗?

    是的。如果你有掩护的情况。由于避免生病,FMLA通常不支付休假费用。

  • COVID-19是否符合ADA/ADAAA标准?

    根据ADA/ADAAA, COVID-19或与之相关的疾病是否属于残疾,将根据具体情况确定。然而,大多数像流感这样的暂时性疾病通常不被认为是“残疾”,除非有额外的或长期的并发症。

有其他问题吗?

如果您有任何问题或需要支持,请填写以下表格,以寻求适当的团队成员的帮助。

商业电子邮件首选;个人电子邮件(如有必要)